.

El sector de la seguridad privada podría cerrar 2010 con una caída del 4,1%, un 2% menos que en 2009

MADRID, 21 Oct. (EUROPA PRESS) -
El mercado de la seguridad privada prevé cerrar 2010 con una caída de 4,1%, frente a la disminución de 6,1% en 2009, según el estudio 'Compañías de Seguridad' que ha realizado DBK Análisis de Sectores.
Según el estudio, el comportamiento de la actividad económica, la contracción de la inversión empresarial y del gasto de los hogares, y la 'debilidad' del sector financiero constituyen las principales causas del deterioro de este mercado.
Dentro del sector, el segmento de sistemas ha experimentado el mayor descenso, un 11,7%, lo que supone una pérdida de 1.060 millones de euros en 2009, según DBK.
Por otro lado, la firma también señala que el transporte de fondos y la vigilancia han sido los segmentos menos afectados, con una caída del 5% y 4%, es decir, una pérdida de 322 millones de euros y 2.753 millones de euros, respectivamente, el pasado año.
A pesar de los datos negativos, al terminar 2009, el Ministerio de Interior autorizó a 1.352 empresas para que prestaran servicios de seguridad privada, un 4% más que en 2008.
Fuente: http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-sector-seguridad-privada-podria-cerrar-2010-caida-41-menos-2009-20101021105811.html

CC.OO. estudia nuevas movilizaciones en diciembre pero descarta otra huelga general.

RTVE.es - MADRID

El secretario confederal de Comunicación de Comisiones Obreras, Fernando Lezcano, ha avanzado que los sindicatos estudian la convocatoria de nuevas movilizaciones a mediados de diciembre, aunque "no en forma de huelga general".
Así lo ha indicado en una rueda de prensa para presentar el informe que el secretario general, Ignacio Fernández Toxo, ha trasladado para su debate y aprobación al Consejo Confederal de CC.OO., y que sienta las bases de la estrategia sindical tras la huelga del 29 de septiembre.
Por el momento, el máximo órgano entre congresos no ha determinado cuál sería la naturaleza de estas manifestaciones que, en cualquier caso, deberá ser consensuada con UGT. La única pista aportada por el portavoz es que no se descarta acompañarlas de "conflictos puntuales" orientados a desatascar la negociación colectiva en las empresas.
Lo que está claro es que CC.OO. y UGT descartan seguir los pasos del movimiento sindical francés y no prevén convocar sucesivas huelgas generales que, en primer lugar, "devaluarían" la del 29-S, según Lazcano.
Sin imitar a Francia
A su juicio, las protestas deben estar "acompasadas" a la coyuntura y la realidad de los países, por lo que "un intento de trasladar miméticamente" la estrategia francesa a España "estaría condenado al fracaso".
La realidad es muy distinta para CC.OO., empezando porque la izquierda política en Francia se opone a las medidas de su Gobierno, mientras que en España es la que las promueve. "Eso modifica de forma significativa el cuadro", ha apostillado Lezcano.
El portavoz sindical ha explicado que UGT y CC.OO. están buscando ayuda fuera, en la Confederación Europea de Sindicatos (CES), para coordinar una iniciativa europeaque respalde sus maniobras en España con movilizaciones unitarias.
Para cerrar este capítulo, Lezcano ha argumentado además que las huelgas en Francia se concentran básicamente en el sector privado y tienen horarios pactados para facilitar la participación ciudadana, entre otros muchos elementos de diferenciación.
No a prorrogar la vida laboral
Acerca de la reforma de las pensiones, ha pedido que se deje trabajar al Pacto de Toledo, convencido de que "es imposible" que finalmente se apruebe la ampliación de la edad de jubilación de los 65 a los 67 días, a menos que los grupos parlamentarios sufran una "metamorfosis" y voten a favor de lo que hasta la fecha han rechazado "de plano".
Por último, desde CC.OO. se ha puesto de manifiesto que su estrategia a partir de ahora también pasará por reimpulsar el acuerdo vigente de negociación colectiva, que está "perdiendo fuelle".
"Ya nos hemos dirigido a la CEOE y también al Gobierno" para reformar la negociación colectiva, ha añadido, antes de asegurar que los sindicatos "forzarán el acelerador" para alcanzar un acuerdo antes de los seis meses previstos, independientemente del momento que vive la CEOE, para evitar que la patronal agote deliberadamente los plazos a la espera de que el Gobierno tome una decisión unilateral.

Fuente: http://www.rtve.es/noticias/20101019/ccoo-estudia-nuevas-movilizaciones-diciembre-pero-descarta-otra-huelga-general/363192.shtml

Despedir será un 45% más barato.

Feda celebró ayer una jornada dirigida a los empresarios albaceteños para informar sobre la reforma laboral

ELÍAS JIMÉNEZ | ALBACETE.

En Tuenti
Hasta ahora estaba claro que el despido en España se había abaratado con la polémica aprobación de la reforma laboral que derivó en una huelga general a finales de septiembre, pero no se había cuantificado. Los empresarios albaceteños pudieron comprobar ayer que despedir a partir de ahora puede ser hasta un 45% más barato de lo que lo era antes de aprobar la nueva ley y así se expuso en una conferencia para abordar las novedades de la reforma laboral que ofrecieron en Albacete expertos ponentes laboralistas.
La reforma ya es de aplicación desde la aprobación en junio del Real Decreto y de la Ley hace apenas unas semanas, «pero no tenemos todavía la interpretación por los tribunales que serán los que marcarán dónde se ha bajado o no la exigencia en los despidos, especialmente en los objetivos, los ERES», aclaró el abogado y socio del área laboral del bufete Cuatrecasas Gonçalves Pereira de Alicante, Emilio Martínez López-Puigcerver.
La novedad fundamental de la nueva normativa es que se aborda «por primera vez» la cuantía del despido, «una de las principales reivindicaciones de la parte empresarial, que se ponga al mismo nivel del resto de Europa», remarcó Martínez López-Puigcerver. Admitió que aplicando la nueva contratación puede resultarle a la empresa un 45% más barato «porque puede salir con coste de 25 días de coste efectivo para la empresa (frente a los 45 actuales), aunque el trabajador pueda percibir 33».

Hacia el modelo alemán
El abogado laboralista defendió que la idea es que la reforma vaya derivando hacia el denominado modelo alemán que pretende crear un fondo indemnizatorio para los trabajadores «que cada uno lo irá llevando consigo mismo en las empresas en las que vaya trabajando».
Y es que, conforme se ha aprobado, la reforma laboral deja bastante incertidumbres «porque deja muchas cosas a la interpretación», admitió otro de los ponentes de la jornada de ayer, José María Escrigas, socio del mismo bufete alicantino.
Reconoció que de momento la reforma laboral «no está respondiendo» a los objetivos inicialmente previstos como terminar con la dualidad del mercado de trabajo español entre contratos fijos y temporales, ni tampoco está favoreciendo a la creación de empleo. «Puede que ocurra en un plazo medio de tiempo», explicó este abogado laboralista.
«La reforma no es tan insuficiente como se está comentando», admitió Escrigas, que explicó que para ello todavía «tiene un futuro que recorrer» y en ello mucho tendrá que decir la interpretación que de estas normas realicen los tribunales de justicia.

Fuente: http://www.laverdad.es/murcia/v/20101020/economia/despedir-sera-barato-20101020.html